厚生年金・国民年金増額対策室 ＞ 年金読書録（年金、年金生活、社会保障関連の本） ＞ 宮島理『就職氷河期世代が辛酸をなめ続ける』の読書録
単行本：221ページ
著者：宮島理
出版社：洋泉社
発売日：2007年(平成19年)3月12日初版発行
目次
INTRODUCTION
雇用環境改善から取り残された超氷河期世代
【第１章】 シミュレーション 就職氷河期世代の近未来
[シミュレーション１] 非正規雇用層の固定化と階層意識のねじれ
[シミュレーション２] 縮んでいくパイの奪い合いで「既得権者」だけが肥え太る
[シミュレーション３] 就職氷河期世代が「雇用の調整弁」として永遠に苦しむ
[シミュレーション４] 世代をまたいだ「再チャレンジ」ができずに消えていく
就職氷河期世代を「中流」から没落させないために
【第２章】 就職氷河期の傷跡はまだ癒えていない
就職率が5割台にまで落ち込んだことのある就職氷河期世代
サラリーマン批判とフリーター礼賛が行き着いた場所
「平和の配当」を求める人々が直面した「格差」
ネットカフェに寝泊りする若年ホームレス
現役フリーターが望む格差解消策は本当の「戦争」
老人と若者のワーキングプアはそもそも同列に語れない
現代の悲惨な状態はどうして見えにくいか
「新卒カード」を重視する日本企業はフリーターを救わない
経験を積めず、いつまでも即戦力となれない負のスパイラル
「君らの代わりなんかいくらでもいるんだ！」と言い放つ経営者
「結婚して家庭を持つ」という普通の夢もかなえられない
親世代に守られているために顕在化しにくい氷河期問題
氷河期世代は棄民としての扱いを受け、日本で暴動を起こす？
入社してもすぐに辞めてしまう就職氷河期世代の仕事観
就職氷河期世代のもうひとつの典型－ベンチャーという選択
澁谷のニセモノベンチャーへの反面教師として
氷河期世代は年齢的にもリカバリーが効くギリギリ？
少数精鋭？就職氷河期世代が生きる道
やっと就職した企業が倒産・・・就職後も受難が続く
就職氷河期以前にあわや「就学氷河期」になりかけた
夢の職業が新卒採用ゼロになったため大学院に進学
派遣社員の仕事では自分のキャリアとはならない
高卒ニートから20代後半になって正社員に
氷河期の「雪解け」に乗り遅れた第2新卒
就職氷河期を経験している人は会社を辞めにくい
氷河期と雪解け期を両方体験、「誰でもいい」という企業姿勢に失望する
ポスト氷河期世代も楽じゃない？氷河期初期と大差ない現状
ひきこもりとなったポスト氷河期世代が語る夢
【第３章】 統計から見る就職氷河期世代の収支決算
悪化の一途をたどった「失われた10年」の若年失業率
2倍以上が当たり前の状況から1倍割れにまで転落した大学新卒の求人倍率
大学新卒の求人総数はバブル期並みに回復したが・・・
オイルショックなんて目じゃなかった就職氷河期の就職率
バブル崩壊前の3倍に跳ね上がった大卒のフリーター率
大卒フリーターがそのまま年長フリーターに
非正規雇用の収入は正規雇用の6割に過ぎない
正社員も楽じゃない－増える労働時間
「入社2～3年で辞める新入社員」が増えた就職氷河期
増える30代の「心の病」、ストレスから暴行事件も？
「2007年問題」と企業が新卒一括採用する理由
高まる30代男女の未婚率
お金がないから結婚しない？年収と既婚率の相関関係
広がる世代間の賃金格差と年金格差
【第４章】 就職氷河期の既視感
「大学は出たけれど」的状態だった昭和初期の「絶対零度期」
昭和初期にあった世代間格差とは
生まれてから死ぬまで人生いいことなし？－大正10年生まれ
京セラ創業者・稲盛和夫氏も体験した1950年代の「就職難」
最も「おいしい」世代はどの世代なのか？
就職氷河期世代は「金の卵」のようにガムシャラに働けるのか？
現在の豊かさが将来の貧しさを予告する
就職氷河期世代「人生の帳尻」の行方
【第５章】 就職氷河期は果たして清算されるのか
新卒で就職できない人間は「欠陥品」－「キリギリス」の悲惨な未来
「正社員は勝ち組ではない」－未来を閉ざされた「アリ」の行方
平成不況前に「年功序列」のレールに乗っかっていた人々の『既得権』
「革命」と「反革命」の間で割を食った世代
両刃の剣となるホワートカラー・エグゼンプション
正社員と同じように働いても待遇が悪い非正規雇用労働者
正規・非正規の「均衡待遇」とその難しさ
雇用環境が改善されているなか、依然「流氷」に取り残されている氷河期世代
非正規雇用から正規雇用へ－まだ不十分な「正規化」
再チャレンジ－新卒時で一生が決まるシステムは変わるか
「新卒一括採用」よりも「未経験一括採用」を
長期安定雇用がセーフティネットになるという民主党
官主導の再チャレンジで食いつなぐしかない？
必要なのは職業訓練ではなく「実務経験」
団塊ジュニアたちは第3次ベビーブームを起こせるか
少子化時代は氷河期世代よりもポスト氷河期世代に負担を強いる
担税能力の乏しい非正規雇用が増えるのを放置しておいて、増税もクソもない
経済成長でパイ全体を広げる－しかしそれを「隠れ蓑」にするな
「氷河期世代は甘えている」という声に対して
働くことと人生の「喜び」に近づくために
巻末資料
以下読書録作成予定