厚生年金・国民年金増額対策室 ＞ 年金保険料をはらう｜厚生年金の保険料Ｑ&Ａ ＞ hkouh0702
給与と賞与の関係で、厚生年金保険料節約のうまい方法は？
厚生年金の保険料は標準報酬月額に保険料率を掛けたものです。
標準報酬月額の上限は62万円。
月給80万円の人も100万円の人も標準報酬月額は62万円。
そして、賞与に対しては標準賞与額150万円まで（1ヶ月分）が保険料の対象です。
ここで年収900万円でボーナス1回（150万円）の人を例に見てみると、
月収62万円でボーナス150万円なので、
すべてに厚生年金の保険料が掛かります。
しかし、年俸制にした場合には、月給62万円を超えた部分は厚生年金の保険料を払わなくて済みます。
保険料を節約した分将来の年金が少なくなることは確かですが、標準報酬月額62万円でしたら、もう十分に多くの年金がもらえます。 それに、厚生年金は1階部分（定額部分）2階部分（報酬比例部分）に分かれていて、1階部分に関しては標準報酬月額9万8千円の人も62万円の人も同額が支給されます。
つまり、標準報酬月額が少ない人のほうが効率よく年金を受給でき、比較すれば高給の人のほうがあまり効率は良くないということになります。 給与が多くて年金が増えるのは2階部分だけ、しかも1階部分については掛ける年数にも上限があり、最高で40年厚生年金を掛けていると、それ以上1階部分の年金が増えないしくみに なっているのです。
もっとも後半の話は期間の問題であって、報酬の多寡の問題ではありませんが。
この年俸制の方法を考える目安は、年俸750万円以上の人です。
750万円割る12ヶ月で、およそ62万円になるからです。
もし750万円以上の収入の人がいるのなら、賞与と併用している形を見直して年俸制にすれば、
「年収÷12」の金額を月給で払うことができ、保険料の節約になります。
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