年金に入る｜厚生年金への加入Ｑ&Ａ＞6月25日に会社に途中入社しました。6月分も厚生年金に加入しなければダメですか？

6月25日に会社に途中入社しました。6月分も厚生年金に加入しなければダメですか？

6月25日に会社に途中入社しました。
6月は5日しか働けないので、
できれば6月分は厚生年金に加入したくはありません。
たった5日でも、厚生年金に加入しなければダメですか？

たとえ1日でも、正社員として契約したのならば、その月は厚生年金に加入しなければなりません。

もし最初の月は臨時アルバイト、
その次の月に正社員としての契約なら、
厚生年金に加入しませんが、
最初の段階から、正社員となることが決定していて、
働き方も正社員と変わりがないのでしたら、
単なる社会保険逃れとなり、認められないでしょう。

2ヶ月以内の期間契約なら大丈夫

厚生年金では、
2ヶ月以内の契約ならば加入しなくてよいことになっています。
2ヶ月以内の期間契約で、その後働く意志があり、
社員として会社との雇用契約が行われた時は、
その時から厚生年金の加入となります。

2ヶ月契約の更新の繰り返しは？

2ヵ月契約でも、繰返し反復更新しているときは、
厚生年金の加入対象になります。

健康保険もセットで

厚生年金と健康保険、
40歳以上65歳未満の人は介護保険もセットで加入することになります。

最初の契約が肝心

人によっては、将来の年金の為に、
1日でも1月分の保険料を払いたいという人もいるでしょう。
保険料の節約の為に、
このような半端な月をアルバイト扱いにして、
次の月から正社員としてしまうなど、ないとも限りません。
入社時には、書面で交付してもらうなど、
きちんと契約の確認をしておくことをお勧めいたします。
（とはいえ、なかなか聞けない雰囲気の時もありますよね。）

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