求人誌、アルバイト雑誌を見ていると、「社保完」「社会保険完備」と書いてあるのですが、これはどのようなことを意味しているのかご存知ですか？
社保完の「社会保険」の意味するところ
社保完の「社保」は社会保険を意味しています。
そして、求人誌などで使われる「社会保険」には「雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険」の４つがあり、社保完や社会保険完備となっているところは、これら４点セットが完備されているということと意味しています。
雇用保険とは？
雇用保険は、一般的には失業保険と言われているもので、失業した時に一定の期間お金がもらえるというものです。失業手当は、「お金がもらえてよかったね」ということではなく、働く意思と能力があり、次の仕事を見つけるまでの間の支えとなるべきお金です。その後職が見つからなくても一定期間が過ぎると支給が終了となります。
会社をクビになる、会社が倒産してしまうという性質のものから、「こんな会社辞めてやる～」という自分の意思で辞めるものまで支給の対象となりますが、自分の意思で会社を辞めると失業手当は少なくなってしまいます。
労災保険とは？
労災保険は労働者災害補償保険の略で、仕事中、仕事に起因するケガや病気をしてしまった時に、国から治療費や治療している間の賃金を補償してもらえる制度です。
病気やケガの治療費全額を補償してくれるのはもちろん、障害が残った時には障害年金を、万が一死亡してしまった時には遺族に対して遺族年金が支給されます。
健康保険とは？
仕事中以外において病気やケガをしたときに、治療費の補填をしてくれる制度です。それだけではなく、病気で会社を休まなければならない時には一定期間賃金の一部を補償してくれたり、出産の時にも賃金の補償や一時金を支給するようなしくみ等も備わっています。
厚生年金保険とは？
厚生年金保険は、加入している人が高齢になったときに、国民年金に上乗せされる形で老齢年金がもらえる他、障害になった時には障害年金が、亡くなったときには遺族年金が支給される制度です。
労災保険では「仕事中」の病気やケガによる障害・死亡に対して保障されるのに対し、厚生年金保険では「仕事中」のみならず、「仕事中以外」の病気やケガに対しても障害年金・遺族年金が支給されます。
社保完（社会保険完備）と、各保険の対象者
社保完とはいっても、そこで働くすべての人たちが社会保険４点セットすべてに加入できるわけではありません。会社自体は４点セットの適用があるものの、そこで働く従業員の働き方によっては４点セットの適用となる人もいれば、２点セットになる人、１点だけになる人と様々なのです。
週２０時間未満で働く人は労災保険だけ
週に２０時間未満しか働かない人は、労災保険だけの適用となります。
週２０時間以上３０時間未満で働く人は、プラス雇用保険
週に２０時間を超えて働く人には、労災保険に加えて雇用保険が適用になります。(＋31日以上働くことが見込まれる。)
週３０時間以上働く人は、プラス厚生年金・健康保険
週３０時間以上働き、なおかつ正社員と比べて４分の３以上の労働日数（正確には労働時間も４分の３以上）ならば、労災保険、雇用保険に加えて、健康保険、厚生年金が適用となります。４点セットならば補償も手厚くなりますので、安心して毎日を送ることができます。
保険料はどうなっている？
- 労災保険・・・全額会社負担
- 雇用保険・・・ほぼ労使折半（一部分は会社負担のため）
- 健康保険・厚生年金・・・労使折半
会社負担がある分、労働者の負担は小さくなります。
だから求人誌などでは「社保完（社会保険完備）」をアピールしているのですね。